+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Показатели оценки деятельности учреждений социальной защиты населения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Показатели оценки деятельности учреждений социальной защиты населения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных муниципальных учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников далее - методические рекомендации. Департаменту демографической политики и социальной защиты населения О.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ , дипломов , контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

Методика оценки результативности муниципальных учреждений

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных муниципальных учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников далее - методические рекомендации.

Департаменту демографической политики и социальной защиты населения О. Самарина давать разъяснения, связанные с применением методических рекомендаций. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных муниципальных услуг на годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г.

Основные методологические подходы к оценке эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников заключаются в определении показателей, критериев оценки эффективности указанной деятельности, а также организационных мер, осуществляемых в процессе оценочных процедур. Рекомендуемый минимальный перечень показателей эффективности деятельности учреждений, критериев оценки результативности работы их руководителей и работников должен позволить комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг в сфере социального обслуживания, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждений и их руководителей должны характеризовать:. При определении показателей эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала должны учитываться:.

Проведение оценки эффективности работы учреждений, их руководителей и работников рекомендуется осуществлять на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

Оценку эффективности деятельности работников учреждений рекомендуется осуществлять в зависимости от численности обслуживаемых граждан и степени тяжести их зависимости от постороннего постоянного ухода. Оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений рекомендуется проводить не реже 1 раза в год, их руководителей и работников - ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности, путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников, включая создание и порядок работы оценочной комиссии, критерии оценки, установление балльной системы оценок, рассмотрение отчетов докладов руководителей, работников профильными подразделениями, подготовку заключений о степени эффективности и результативности деятельности учреждения, их руководителя и работников, подготовку рекомендаций по результатам полученной оценки, необходимо устанавливать актом уполномоченного органа в сфере социальной защиты населения субъекта Российской Федерации.

По результатам оценки эффективности деятельности учреждений рекомендуется формировать систему публичных рейтингов, состоящих из:. Высокий рейтинг учреждения должен являться основанием для морального и материального стимулирования руководителя и работников учреждения.

Показатели эффективности работы руководителей и работников учреждений рекомендуется использовать:. Конкретный размер премирования работников и руководителей учреждений должен быть непосредственно увязан с уровнем удовлетворенности граждан качеством и количеством предоставления социальных услуг.

Определение показателя, характеризующего уровень удовлетворенности граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг, должно осуществляться путем проведения социологических исследований методом опроса в форме анкетирования граждан в учреждении на основе примерной анкеты по анализу качества и доступности предоставления социальных услуг, разрабатываемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в рамках реализации пункта 1.

Критерий выполнения государственного задания объем выполненного государственного задания позволяет оценить работу учреждения и его руководителя в целом и определяется как отношение количества фактически оказанных услуг учреждением к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, и рассчитывается по следующей формуле:.

Критерий укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги, определяется как отношение количества работников, фактически занятых оказанием социальных услуг в учреждении за отчетный период, к численности указанных работников по штатному расписанию и рассчитывается по следующей формуле:. Критерий целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, характеризует эффективность расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания, определяется отношением фактически израсходованных финансовых средств при выполнении государственного задания к планируемому размеру субсидий на выполнение государственного задания.

При этом значение данного критерия прямо пропорционально объему выполненного государственного задания. Показатель обеспечения комплексной безопасности учреждения и проживающих пребывающих в нем граждан должен характеризоваться соблюдением в учреждении мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, а также наличием и эффективным функционированием пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствием зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, отсутствием замечаний контрольно-надзорных органов, своевременной подготовкой к отопительному сезону и другими мерами.

Показатель оснащенности учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг, рекомендуется выявлять на основании проведения анкетных опросов, интервьюирования, бесед с гражданами, а также с помощью соответствующих диагностических средств, определяющих соответствие созданных в стационарном учреждении условий проживания, в том числе санитарно-эпидемиологических условий, действующим санитарно-эпидемиологическим требованиям, установленным социальным нормам и нормативам, положениям государственных стандартов социального обслуживания, порядкам регламентам предоставления социальных услуг.

При определении значения данного показателя рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения:. Показатели участия работников учреждения в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах, в методической работе и инновационной деятельности могут быть представлены в виде зафиксированного участия работников учреждения в мероприятиях профессионального мастерства семинары, конференции, конкурсы разного уровня, в работе профессиональных ассоциаций или экспертных групп, подготовке публикаций работников о результатах научно-методической работы, в том числе учебно-методических, научно-методических публикаций, а также подготовке пособий, рекомендаций, выступлений.

Показатель соблюдения сроков и порядка исполнения установленных организационных процедур рекомендуется оценивать фиксированием времени, затраченного на исполнение данных процедур. Показатель доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации должен быть оценен в соответствии с целевыми значениями, определенными в трудовом договоре руководителя учреждения.

Утверждены методрекомендации по разработке органами власти регионов и муниципалитетов показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений соцобслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников.

Основные методологические подходы заключаются в определении показателей, критериев оценки эффективности деятельности, а также организационных мер, реализуемых в процессе оценочных процедур. Приведен рекомендуемый минимальный перечень показателей. Он должен позволить комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных соцуслуг, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников.

Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждений рекомендуется оценивать не реже 1 раза в год, их руководителей и работников - ежеквартально.

Для этого суммируются баллы за отчетный период и формируются рейтинговые таблицы. По результатам оценки эффективности деятельности учреждений рекомендуется формировать систему публичных рейтингов.

Регионам поручено представить отчет об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников. Его надо подать в Департамент демографической политики и соцзащиты населения до Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации: разработать с учетом методических рекомендаций в июле г. Министр М. При определении показателей эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала должны учитываться: соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей; соблюдение положений Кодекса профессиональной этики; участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах ; участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах; освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки; использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан; удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления.

По результатам оценки эффективности деятельности учреждений рекомендуется формировать систему публичных рейтингов, состоящих из: рейтинга учреждений с выделением лучшего учреждения для граждан пожилого возраста и инвалидов и для детей; рейтинга учреждений по типам учреждений с выделением лучшего учреждения рассматриваемого типа стационарного, полустационарного, на дому.

Показатели эффективности деятельности учреждений используются при: анализе деятельности сети учреждений субъекта Российской Федерации; установлении рейтинга учреждений, в том числе по типам учреждений и категориям граждан, получающих социальные услуги; разработке и реализации системы материального и морального стимулирования работников учреждений в части поощрения за коллективный результат труда.

Показатели эффективности работы руководителей и работников учреждений рекомендуется использовать: при премировании руководителя и работников учреждения; при аттестации руководителя и работников учреждения на соответствие занимаемой должности; при включении в кадровый резерв системы социального обслуживания населения; в качестве морального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности.

При определении значения данного показателя рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения: положительная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан санитарно-гигиенические условия, безбарьерная среда, травматизм, питание, психологический комфорт ; обеспечение психологического комфорта и безопасных условий труда работников учреждения.

Критериями оценки достижения данного показателя являются: положительная устойчивая динамика системного участия работников учреждения в указанных мероприятиях; положительные отзывы граждан или руководителя учреждения о профессиональном мастерстве работников через систему анкетирования, опроса, рейтинга. Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих пребывающих в нем граждан Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил 10 баллов Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям, в том числе: 10 баллов СанПиНу 2.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг Положительные результаты опроса в форме анкетирования граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении. Осуществление инновационной деятельности Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения 6 баллов 1.

Обеспечение информационной открытости учреждения Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале 10 баллов 1. Создание попечительского совета в учреждении Наличие в учреждении попечительского общественного, наблюдательного совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения 8 баллов 1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности 5 баллов Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности -2 балла 2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет 5 баллов 3.

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой". Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации 10 баллов 3.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения 5 баллов 3.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Основная деятельность учреждения. Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих пребывающих в нем граждан. Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях. Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков. Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам.

Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям, в том числе:. СанПиНу 2. Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения нарушение санитарно-гигиенические условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт , а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований.

Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг. Положительные результаты опроса в форме анкетирования граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении. Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг. Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов.

Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения. Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале. Наличие в учреждении попечительского общественного, наблюдательного совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения. Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией.

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения руководителя. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество.

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности. Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности. Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг, в частности, в учреждениях психоневрологического профиля.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода. Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода. Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок.

Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, в частности, в учреждениях психоневрологического профиля, целевое использование указанных средств. Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи. Деятельность учреждения руководителя , направленная на работу с кадрами. Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам. Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет.

Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения. Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения.

Оценка эффективности функционирования системы социальной защиты

Настоящая Методика определяет единый порядок проведения оценки результативности деятельности далее — оценка муниципальных учреждений социального обслуживания населения далее — Учреждения , в отношении которых органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, в том числе органы управления социальной защиты населения далее — ОСЗН осуществляют функции и полномочия учредителя в рамках исполнения органами местного самоуправления переданных государственных полномочий по социальному обслуживанию населения. Целью проведения оценки является обеспечение открытости, доступности и полноты информации о деятельности Учреждений. Проведение оценки направлено на решение следующих задач:. Оценка осуществляется на основе мониторинга показателей, характеризующих конечные результаты основных направлений деятельности Учреждений далее — мониторинг , в соответствии с рекомендуемым министерством перечнем показателей оценки результативности деятельности Учреждений. Перечень показателей результативности деятельности Учреждений далее — перечень показателей представлен в приложении 1 к настоящей Методике. Мониторинг проводится министерством социальной политики края далее — министерство. Министерство на основании результатов оценки формирует единый рейтинг Учреждений.

Вы точно человек?

О целевых показателях эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и основных категорий работников. Утратил силу в соответствии с приказом департамента труда и социального развития Воронежской области от В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Утвердить прилагаемые:.

Так Федеральным арбитражным судом Московского округа Постановлением от 06. До рассмотрения дела по существу ответчиком заявлен встречный иск о взыскании суммы штрафа, обязании передать ИД по строительству объекта, являющегося предметом спора.

А, заведующей Строгановой И. В и соцработника Чижову Е.

Роспотребнадзор разъясняет ИНФОРМАЦИЯ о сроках наступления сезонов при реализации товаров (одежда, меховые товары, обувь и прочие) в Томской области Пособие по безработице Из трудового кодекса Самозащита работником трудовых прав Что делать, если вас уволили. Ежемесячные пособия на ребенка из малоимущей семьи Компенсация в связи с увольнением Что делать, если вы стали безработным.

Реферат 1. Эффективность деятельности учреждений социального обслуживания

Хотелось бы, чтобы скорее возобновили групповые занятия по джаз модерну. С удовольствием отдала бы в студию танца модерн свою дочь, 10 л. Ответ руководства:Добрый день, занятия по джаз модерну возобновятся с 01 сентября. Ваши девушки не дали возможности воспользоваться оплаченным чеком в другой день (когда будет групповое занятие)а предложили позаниматься в тренажерном зале, очень жаль что вы не идете на встречу клиентам.

Дарите свою мудрость лечения людям всей области, Екатеринбурга. Находясь в других местах стоматологии, не испытываем и не испытывали такого понимания, лечебного внимания, искусства и, конечно, доброжелательности.

Результат поиска

ПРОСТАВЛЕНИЕ АПОСТИЛЯ НА ДОКУМЕНТАХ ИЛИ ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ, ПОЛУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ ИЗ АРХИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ 18. Постановка на учет в налоговом органе18. Снятие с учета и постановка на учет в другом налоговом органе в случае изменения места жительства18. Зачет, возврат сумм налогов, сборов (пошлин), пеней18. Выдача справки о наличии или об отсутствии исполнительных листов и (или) иных требований о взыскании с лица задолженности по налогам, другим долгам и обязательствам перед Республикой Беларусь, ее юридическими и физическими лицами для решения вопроса о выходе из гражданства Республики Беларусь18. Выдача справки об уплате (удержании) подоходного налога с физических лиц в целях избежания двойного налогообложения18. Выдача справки о постоянном местопребывании физического лица в Республике Беларусь в налоговом периоде в целях избежания двойного налогообложения18.

К ним относятся: общая тетрадь; плотная нить или шнур; ножницы; шило; листок бумаги; обычная шариковая ручка; клей. Конечно, в магазинах продаются книги отзывов более презентабельного вида и, как правило, с красивой твердой обложкой. Какая же информация должна присутствовать на стенде в течение 2019 года. Из документации дополнительной в уголок нужно поместить: книгу отзывов и предложений; инструкцию по пожарной безопасности; план эвакуации; порядок оказания бытовых услуг и прайс-лист по ним; условия обслуживания определенной категории клиентов и льготы, соответствующие законодательству; информация о продаже некоторых видов товара (к примеру, запрет на продажу сигарет и алкоголя несовершеннолетним и ответственность за его нарушение); контакты МЧС и других экстренных служб, а также служб, куда клиенты могут обратиться со своей претензией; журнал учета проверок. Правила ведения и хранения книги отзывов За ведение документа обязательно должно быть назначено ответственное лицо. В зависимости от формы предпринимательской деятельности, им может быть: сам предприниматель, занимающийся своим бизнесом; руководитель организации (после изданного Приказа); кто-то из сотрудников (также после изданного Приказа).

Перечень показателей результативности деятельности Учреждений (далее – перечень показателей) представлен в приложении 1 к настоящей Методике. Мониторинг проводится министерством социальной политики края (далее – министерство). Министерство на основании результатов оценки формирует единый рейтинг Учреждений.  2. порядок оценки результативности деятельности учреждений. Порядок оценки предполагает следующую последовательность  Отдел организации социального обслуживания населения и взаимодействия с органами местного самоуправления министерства в срок до 1 марта года, следующего за отчетным.

Всё как и ожидалось, идёт по тому же сценария - от фирмы, в обещанное время не пришло ни ответа ни привета. Похоже, этот процесс затягивается бесконечно :( Ждать дольше сил уже .

Тем более, чем дольше Вы затягиваете решение данной проблемы, тем сложнее будет её решить если управляющая компания перейдёт в стадию банкротства. Скачать без регистрации Внимание!!.

Об этом сказано в пункте 6 постановления Пленумов Верховного суда РФ и ВАС РФ от 8 октября 1998 г. Условие о неустойке может быть прописано в договоре (ст. Законодательно формы неустоек не определены. Условие о неустойке должно быть прописано в договоре (ст.

Если автомобиль вышел из строя из-за некачественного бензина; 3. Если нарушены права потребителя при использовании услуг автосервиса; 4. Если автомобиль был поврежден на платной автостоянке; 5. Если нарушены права потребителя при оказании транспортных услуг; 6.

После вынесения следственным судьёй постановления о содержании подозреваемого под стражей, он переводиться (этапируется) из ИВС в СИЗО. Также, действующее законодательство, позволяет изменить содержание под стражей на боле мягкую меру пресечения, например домашний арест или залог. Обращаясь за подошью, Вы можете быть уверены, что наши адвокаты сделают всё возможное, чтобы суд вынес решение, позволяющее, как можно быстрее выйти из СИЗО.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    На Вашем месте я бы обратился за помощью к модератору.

  2. linisli

    Этот вариант мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  3. Натан

    Вразумительный ответ