+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Законны ли штрафы из зарплаты

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться. Работать в таких условиях или нет — выбор каждого — все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос — законность применения таких санкций со стороны работодателя. Между тем это мало кого из работодателей останавливает — системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы. Начнем, пожалуй, с того, что работодатель имеет право применять к работнику на законных основаниях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить по отношению к сотруднику 3 меры взыскания:.

Могут ли штрафовать на работе и по какой причине

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться.

Работать в таких условиях или нет — выбор каждого — все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос — законность применения таких санкций со стороны работодателя. Между тем это мало кого из работодателей останавливает — системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы. Начнем, пожалуй, с того, что работодатель имеет право применять к работнику на законных основаниях. Это, однако, отнюдь не штрафные санкции, а, если быть корректным, удержания из зарплаты.

Так, помимо налогов работодатель вправе забирать из вашей зарплаты удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам, направленным ему судебными приставами — это административные штрафы, задолженности по коммунальным платежам и кредитам, алименты, иные долги.

Кроме того, в силу действия ст. Интересно, что указанная статья не позволяет удерживать указанные суммы самовольно — работник должен дать согласие на удержание, в противном случае они возможны лишь через суд. Третья категория законных удержаний из зарплаты — вычеты, связанные с прямым действительным ущербом, нанесенным работодателю в случаях, когда трудовым или коллективным договором на работника или коллектив возложена материальная ответственность.

Под таким ущербом, согласно ст. Такой ущерб, в силу ст. Взыскания в таком случае не могут превышать средней ежемесячной зарплаты, которая и составляет пределы ответственности работника, согласно ст. Впрочем, зарплата работников редко когда состоит лишь из фиксированного оклада — в подавляющем большинстве случаев львиную долю зарплаты составляют премии, выплата которых привязывается трудовым или коллективным договором к достижению конкретных показателей или соблюдению трудовой дисциплины.

Условия премирования и удержания из премии могут быть нормированы внутренними нормативными документами — такую систему вполне можно назвать прозрачной. Другой вопрос, если такая система нигде не зафиксирована… Впрочем, вычеты из премии, именуемые в качестве штрафных санкций, могут применяться даже при выполнении установленных требований.

Дело в том, что премия всегда выплачивается из прибыли: нет прибыли — нет и премии. Любые другие штрафы, именуемые трудовым договором действительно как штрафы или материальные взыскания дисциплинарного характера, законом запрещены. Статьей ТК определен исчерпывающий перечень взысканий дисциплинарного характера, применение которых по отношению к своему персоналу допустимо. В их число входит замечание, выговор и увольнение — права удерживать средства, отработанные сотрудником, работодателю не дано.

Однако, широкое использование систем премирования, конвертных схем и применение гражданского законодательства к трудовым отношениям делают штрафные мероприятия весьма распространенными. Работники в таком случае абсолютно не защищены — закон остается на их стороне, но вот отсутствие доказательств существования трудовых отношений не позволяет привлечь работодателя к ответственности.

Отдельного внимания заслуживают случаи оформления трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, например, посредством заключения договора подряда или договора на оказание услуг. Регулирование таких отношений осуществляет не Трудовой, а Гражданский кодекс.

А он то как раз и не запрещает применения штрафов к стороне договора, которая нарушает взятые на себя обязательства. Так, если вами, как исполнителем работы, не выполнены какие-либо условия договора, а им самим предусмотрены за это взыскания, не сомневайтесь, что работодатель их сделает. Другой вопрос, стоит ли у него работать. Обратим внимание, что если подобного рода взыскания договором не оговорены, то работодатель не имеет права делать их самовольно — в таком случае удержания допустимы исключительно через суд.

Естественно, что работодатель не будет соблюдать данного требования и оштрафует вас по собственной воле, как это всегда бывает, причем независимо от того, на каких условиях и по какому договору происходит сотрудничество. В таком случае обращаться в правоохранительные органы придется уже работнику. Заметив неправомерное удержание из своей зарплаты, не стоит сразу обвинять работодателя — возможно удержания действительно носят законный характер.

Для этого стоит обратиться в бухгалтерию предприятия, возможно, даже в письменном виде — дабы получить развернутый письменный ответ. Если в нем удержания обусловлены не требованием исполнительного документа, а бухгалтерия ссылается исключительно на распоряжение руководителя, обращаться стоит уже к нему.

Причем желательно тоже с письменным заявлением, в котором стоит отразить не только просьбу разъяснить суть взыскания, но и обосновать его неправомерность, сославшись на конкретные нормы трудового законодательства.

При отсутствии самостоятельной возможности составить такое заявление грамотно, обратитесь к юристам или в профсоюз. Естественно, что руководство отдает себе отчет о тех взысканиях, которые делаются по его распоряжению. И если основания для них не соответствуют законодательству, не стоит ждать, что руководство сошлется на них в официальном ответе. В таком случае в бухгалтерию поступит распоряжение о возврате удержанных средств или руководство впишет в ответ весьма размытую сомнительную формулировку, или и вовсе откажет в направлении ответа.

Если деньги возвращены не были, вопрос их возврата принципиален, а работник не боится лишиться места трудоустройства — ему необходимо смело обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. При этом в своем заявлении не забудьте сослаться на то, что не желаете, чтоб ваша личность как заявителя стала известна работодателю.

Надзорные органы проведут необходимые проверки, наверняка выявят факт незаконных удержаний, выпишут необходимые предписания на возврат отобранных денег и оштрафуют уже работодателя. Насколько далеко вы готовы зайти в вопросе защиты своих трудовых прав — зависит исключительно от вас и вашей решительности. Но решая этот вопрос, помните, что не стоит ждать от кого-либо соблюдения ваших прав, если вы сами не в состоянии их защитить.

Разместить резюме Добавить вакансию.

Штрафы на работе: требования законодательства, ответственность работодателя и права сотрудников

Нередко случается, что предприятие вводит целую систему штрафных санкций для своих сотрудников, решая наказывать их за нарушения трудовой дисциплины. Поговорим о том, за что работодатель может штрафовать своих работников, ведь в законодательстве предусмотрены иные методы воздействия. Разберемся и с требованиями закона, и со штрафными санкциями, применяющимися на практике, и с правами сотрудников, которые могут защищаться от штрафов. Каждый новый сотрудник предприятия обязан ознакомиться с условиями работы, внимательно прочитать трудовое соглашение, прежде чем подписывать его.

Штраф с работника – законно ли?

Штрафование — один из самых распространённых методов мотивации, применяемый работодателями в отношении своих подчинённых. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить по отношению к сотруднику 3 меры взыскания:. Все эти меры не нашли большого отклика в сердцах кадровиков, поскольку выговор и замечание сопровождаются большим количеством формальностей, а увольнение — мера чересчур кардинальная, годная лишь для абсолютно профнепригодных рабочих кадров.

Если в отношении Вас уже возбуждено исполнительное производство, то сам факт наличия отсутствия оригинала исполнительного документа не может повлиять на прекращение данного исполнительного производства. Более того, удержания из заработка могут производиться на основании заявления взыскателя, напрямую поданного в банк минуя приставов. Если нет исполнительного производства, то и удержания быть не должно. Но если есть постановление о возбуждении исполнительного производства, то удерживать будут. Здравствуйте напишите пожалуйста подробнее, какой именно штраф Вы имеете ввиду. Учреждение имеет право удержать с Вас сумму не более среднего заработка, в рамках возмещения ущерба причиненного по вине работника. Остальные суммы взыскания только через суд.

Нередко работники сталкиваются с системой штрафов, которая действует у работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Но наложение штрафов на сотрудников за дисциплинарные проступки запрещено трудовым законодательством.

Грищенко Управленческий учет Конспект лекций. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

Ермака, 7 в г. Новочеркасска Арапову Александру Николаевичу и Янкив Игорю Романовичу за оказание медицинской помощи и госпитализацию психически больного человека, подвергшего опасности жизнь жильцов 36-ти квартир. Пусть все Ваши дежурства и пациенты будут спокойными. Новочеркасска Карасеву Татьяну Ивановну за высокий уровень профессионализма, оперативность и внимание, проявленные при оказании медицинской помощи моей маме Ильиной Зое Матвеевне. Отдельное спасибо за Ваше понимание и сострадание к очень пожилому человеку(маме 98 лет).

Изменения внесены Постановлением Правительства Российской Федерации от 26. Предусмотрено, что граждане при подаче заявления о предоставлении субсидии самостоятельно указывают всех членов семьи, постоянно проживающих с ними, и степень их родства.

Штрафы из заработной платы

В течение отчетного месяца материальные ценности списываются на производство, как правило, по учетным целям, а в конце месяца списывается соответствующая доля отклонений фактической себестоимости материальных ценностей от их стоимости по учетным ценам. Способ оценки по себестоимости каждой единицы следует применять для наиболее ценных материалов. Это могут быть драгоценные камни и драгоценные металлы. Помимо этого используют этот метод и для оценки запасов, которые не могут заменять друг друга.

Штрафы — законно ли? Чем штрафование грозит работодателю?

Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Rosinka 287 Жалоба Опубликовано: 31 января 2011 Что означет "непреодолимая сила". Основания ответственности за нарушение обязательства 1. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство. Похоже, этот процесс затягивается 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах AnTe 0 Жалоба Опубликовано: 1 февраля 2011 Нет, не является. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах AnTe 0 Жалоба Опубликовано: 1 февраля 2011 Теперь ситуация ещё немного запуталась. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Rosinka 287 Жалоба Опубликовано: 1 февраля 2011 "Продавец обязан передать покупателю в срок не позднее 30 рабочих дней с момента подписания настоящего договора, и внесением покупателем предоплаты, согласно п.

Кроме того, закон позволяет удерживать из заработной платы излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (азб. 5 ч. 2 ст. ТК РФ). Излишне выплаченные отпускные не удерживаются, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Срок для удержания.

Было очень приятно выслушать отправляющимся паломникам доброжелательное напутствующее слово руководителя Центра Кругловой Любови Дмитриевны. Под чутким руководством гида Элины Федоровны мы посетили и поклонились древнейшим святыням Православной культуры. Хочется поблагодарить от всей души всех, кто был с нами пять суток за внимание и понимание, отзывчивость и терпение. Это - Элина Федоровна, Игорь (помошник гида), водители Н.

В настоящее время сестра заявителя не отдает отчет своим действиям, и заявитель был вынужден обратиться к помощи врачей. Сестру заявителя положили на лечение в стационар психиатрической клинической больницы, где она и находится в настоящий момент. Заявитель просит суд признать сестру недееспособной. Заявление о предоставлении жилой площади.

Согласно указанному уведомлению заявителю на праве собственности принадлежат два автомобили. Однако прав собственности на какие-либо автомобили за ней зарегистрировано не .

Взыскание неустойки через Федеральную службу приставов После подачи искового заявления, в течение двух месяцев будет назначена дата заседания, на котором вам необходимо будет присутствовать. На основании листа службой будет проведен следующий порядок взыскания денежных средств: В течение трех дней с момента подачи заявления, канцелярия передаст заявление о взыскании неустойки вместе с исполнительным листом судебному приставу-исполнителю; В течение трех дней судебный пристав-исполнитель возбудит исполнительное производство, арестует счета компании застройщика в случае отказа в срок для добровольного исполнения обязательств по оплате суммы неустойки по исполнительному листу (этот срок составляет семь дней); В течение трех дней с момента поступления денежных средств на депозит службы, судебный пристав-исполнитель обязан вынести постановление о перечислении денежных средств по указанным вами реквизитам.

Относились ко мне внимательно и профессионально. В наш район таких бы врачей!!. Так же хочу поблагодарить врача-ортопеда Саитова Дениса Хасимовича, большое Вам спасибо))))))Выражаю огромную благодарность Шит Софье Владимировне за профессионализм, за вежливое и внимательное обращение с пациентами.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинария

    Поздравляю, какие нужные слова..., великолепная мысль

  2. Гостомысл

    Считаете неважно?

  3. guegire

    Подтверждаю. Это было и со мной.